キャリアマネジメント
- ミシュランは各社員が自己開発に意欲的に取り組み、長期的視野に立ったキャリア開発することを求めています。
- 採用にあたり、人一人の人間性及び、ミシュランが求めるコンピタンシー(*)の高さ、将来性・ポテンシャルを重視しています。
- 入社後、社員の成長とそれに伴うキャリア志向の変化と会社側のニーズを考慮に入れたキャリア展開を支援するのがキャリアマネージメントです。
- これに基づき、人事部は異なる活動、勤務地、業務、部門、分野、職務間の異動を奨励しています。この異動は、個人の希望と会社のニーズを総合的に加味し行われる必要があります。
(*)Competency：社員のビジネスの場における行動能力を表します。
